根据校人事处《关于做好2018-2019学年度考核工作的通知》（人事〔2019〕37号）文件精神，现将文件的要求和时间安排通知如下：
一、组织领导
成立化工学院2018-2019年度考核工作领导小组，由院长、党委书记担任双组长，成员由副院长、系主任、党委委员、办公室主任、党委秘书、团委书记组成。
各系年度考核小组由系主任、党支部书记担任双组长。《化工学院教师服务任务量化考核个人申报表》需由系主任、党支部书记进行双审核双签字。
二、考核工作
1. 根据学校要求，本学年年度考核采用网上填报、单位审核的办法，所有参加考核的人员须在人事管理信息系统的“年度考核个人填报”栏目中按要求填报有关内容。
2. 考核时间：教学工作的核算时间从2018年9月1日到2019年8月31日；科研业绩的核算时间为2018年6月1日至2019年5月31日。
3. 教学科研岗位系列的本专科教学工作量从教务管理系统中自动提取；科研工作量从科研管理系统中自动提取；学年度个人总结、获奖情况由个人填报、单位审核。
4.服务工作量由教师个人进行申报，经过各系系主任、党支部书记审核，由学院行政、教务、工会、学生等各块工作人员审核后，交学院考核领导小组审核。
5.中层领导干部（处级）的考核由组织部负责组织实施,优秀等次指标单列；目前仍在挂职的外派人员按管理单位由组织部组织考核，优秀等次指标单列；学院辅导员由学生工作部（处）负责组织考评，考评结果反馈各学院，考评结果排名前50%的辅导员可以参加年度考核评优，优秀等次指标计入所在学院。
6.根据学校文件规定，教学科研人员完成教学工作量未达到本单位额定工作量70%的，应定为基本合格或者不合格。
7.2019年1月1日后正式报到的新毕业生或重新录用人员不参加本学年度考核。党政管理人员（科级及以下人员）、工勤人员除按规定填写《华侨大学教职工年度考核表》外，应在单位或党组织范围内述职，并由所在单位考核工作领导小组评定等次。
三、评优名额分配
优秀等次控制在各支部考核总人数(不含处级干部）15%以内，按四舍五入原则
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生物系+园艺系 |
化工系 |
环境系 |
行政管理 |
总人数 |
38 |
36 |
28 |
10 |
指 标 |
6 |
5 |
4 |
2 |
四、时间安排
请各位老师务必按文件要求和时间安排要求填写表格和提交，否则将会影响全院老师的考核工作和岗位津贴的发放。
时间 |
责任人 |
工作内容 |
备注 |
5月24日 |
院领导 考核小组 |
1.确定学院考核领导小组人员名单； 2.确定各支部优秀名额； 3.布置考核相关工作。 |
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5月24- 6月9日 |
全体教职工 |
1.全体教工按要求登录系统，核实教学、科研工作情况； 2.填写个人年度总结和服务工作量（政府部门授予的地市级以上荣誉证书、文件复印交到院办统一上报）； 3.核对教务处、科研处导出的个人本科教学工作量（折算成标准学时填入）、科研情况等信息； 4.个人如对提取的教学工作量、科研业绩等信息有异议，请联系教学秘书、研究生秘书和科研秘书，归口后分别提交教务处、研究生院和科技处核实修改； 5.全体教工6月9日前保存并提交单位审核。 6.《化工学院教师服务任务量化考核个人申报表》送交各系党支部收齐。 |
请各位教师认真核对教学工作量，个人岗位津贴中的课时津贴将直接按此发放。 |
6月12日 |
系考核小组 |
审核《化工学院教师服务任务量化考核个人申报表》 |
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6月14日 |
各党支部 |
交学院办公室。（由院办做工会、参加会议和听课、监考等工作的审核，由院团委做学生口工作审核） |
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6月16日 |
教学秘书 科研秘书 |
核对教师教学工作量；单位教学工作量审核人员可直接对有关数据进行调整；其他需修改的相关材料由学院汇总分别报送有关职能部门。 |
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6月16日 |
系考核小组 |
组织本支部教师考核，推荐考核等级并上报学院办公室。 |
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6月18日 |
学院考核 领导小组 |
1.确定全体教工的考核等级； 2.确定评优人员名单并公示。 |
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6月20日 |
办公室 |
对考核情况进行公示；将《华侨大学教职工年度考核结果汇总表》报送人事处（优秀名单需注明排序）；在年度考核系统中输入单位考核结果并保存提交。 |
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6月下旬 |
办公室 |
统一打印学院每位教师的个人《年度考核表》，交个人签名、考核小组签署意见后上报人事处。 |
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7月 |
学校在考核基础上结算经费，下拨给学院做二次分配。 |
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附件：
各支部参加考核人员名单
化 工 学 院
2019年5月23日
位置：